Solamente un 46,8% de las mujeres en edad de trabajar, en la región americana, tendrá un empleo este 2021, según los recientes datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, hay algunas áreas de oportunidades para el desarrollo de las mujeres.
La pandemia por COVID-19 dejó al descubierto su impacto sobre las mujeres y agudiza la desigualdad en la fuerza laboral femenina, así lo reflejó el estudio realizado entre EY y el Instituto Peterson.
Para Marina Abal, líder de People Advisory Services (PAS) de la firma EY «sin la igualdad de género, el mundo no puede recuperarse de la pandemia de COVID-19 de forma sostenible e inclusiva». Agregó que el estudio realizado reveló que una organización con 30% de mujeres líderes podría agregar hasta un 6% a su margen neto.
De acuerdo con Abal, hasta que no abordemos los prejuicios que frenan el avance de las mujeres, persistirá la desigualdad de género. Como resultado, las diferencias y la falta de diversidad seguirán obstaculizando el crecimiento económico sostenido, la innovación y el progreso social.
La Ejecutiva de EY también respondió las siguientes interrogantes:
- ¿Qué le darías a esa mujer profesional que fue impactada por los recortes en Pandemia?
- ¿Cómo nivelar el campo de juego para las mujeres?
- ¿Cómo ha hecho Marina Abal para mantener un nivel de liderazgo dentro de la industria?
- ¿Por qué es importante la diversidad en los diferentes sectores de la sociedad?
- ¿Cómo pueden las mujeres dar a conocer su potencial en medio de la desigualdad?
- ¿Cuáles son los sectores dónde la mujer tiene más oportunidades en este momento?
La igualdad de género es parte de la solución a muchos de los problemas más complejos del mundo, asegura EY.
